特例子会社に特別支援学校(特支)の生徒が「実習」や「見学」として来ている場合、そのきっかけは ケースによって異なりますが、実際には両方のパターンがあります。それぞれの事情を整理すると、次のようになります。
🏫 学校側の要請による場合(教育的観点からのアプローチ)
特支学校の進路指導部や就労支援担当教員が主導して、地域の企業(特例子会社を含む)に「実習受け入れのお願い」を出すケースです。
背景としては、文部科学省や各自治体が「職場実習を通じた就労支援」を重視しており、学校には「実習先リスト」が整備されています。
そのため、特例子会社が「障害者雇用の実績がある」「職場環境が整っている」と見なされると、学校側から声がかかることが多いです。
→ この場合、学校側が主体です。
🏢 会社側の売り込み・受け入れ推進による場合(採用・広報目的)
一方で、特例子会社側が「将来の採用候補者育成」や「地域連携」「CSR」目的で学校に働きかけることも少なくありません。
特に大企業系の特例子会社では、人事や総務が地域の特支学校に連絡し、「実習生の受け入れを行っています」と案内を出すことがあります。
これは事実上の「リクルート活動」の一環であり、
実習を通じて適性や職場マッチングを確認する目的もあります。
→ この場合、会社側が主体です。
🤝 実際には「双方の合意で成り立つ」
学校側が「この生徒にはこの会社が合いそうだ」と提案したり、
会社側が「見学の機会を設けたい」と申し出たりして、相互調整のうえで決まることが一般的です。
したがって、「どちらが売り込んだか」というよりも、
現実的には「学校と会社の関係性(過去の受け入れ実績)」によって主導権が決まる傾向があります。
初期に書かれた近未来の管理社会を皮肉るショートショートSF『無人警察』(『科学朝日』1965年6月号所収。のち角川文庫2016年新版『にぎやかな未来』収録)が、1993年(平成5年)に角川書店発行の高校国語の教科書に収録されることになった際、作中のてんかんの記述(脳波測定器を内蔵した巡査ロボットが運転手を取り締まる際、主人公が「てんかん持ちの人が異常な脳波を出していた場合もチェックされるらしいが、おれはてんかん持ちでないしなあ」と独白する)がてんかんをもつ人々への差別的な表現であるとして、日本てんかん協会から抗議を受ける(筒井個人と団体間で数度交渉を行い一時決裂したのち、和解する。後述)。団体の抗議自体にではなく、ことなかれで言い換えや削除を行おうとする出版業界の現状や、安易な批判をする、あるいは真摯な擁護を見せずにただ騒ぎに便乗するだけの同業者などに業を煮やした筒井は、1993年9月、月刊誌『噂の眞相』に連載していた日記「笑犬樓よりの眺望」上で「私、ぷっつんしちゃいました」と断筆宣言に至った[18]。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%AD%92%E4%BA%95%E5%BA%B7%E9%9A%86#%E4%BA%BA%E7%89%A9
「Boys, be ambitious like this old man.」
(少年よ、大志を抱け、この老人のように)
「Boys, be ambitious for Christ.」
(少年よ、大志を抱け、キリストのために)
「Boys, be ambitious for God.」
(少年よ、大志を抱け、神のために)
「Boys, be ambitious for the sake of truth.」
(少年よ、大志を抱け、真理のために)
学術的・史料的に最も有力なのは 「Boys, be ambitious for Christ.」 ですが、宗教色を取り除いて短縮された「Boys, be ambitious.」が日本で普及した、というのが現在の定説です。
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